Tre strategiske indsatsområder

Lederudvikling

De grønne pigespejdere vil udvikle piger og kvinders potentiale, og derfor begynder lederuddannelse i en tidlig alder. Løbende uddannelse, at afprøve lederevner i praksis og ledersamtaler samt et stærkt netværk, er med til at udvikle den enkelte leder. Både til gavn for lederen selv, for korpset og for samfundet.

Ved hjælp af redskaberne  Samtaleguide, Fælles ledelse fælles vej - uddannelse, og årlige lederkurser klæder vi vores medlemmer på til lederopgaven.

Kvalitet i produktet

Forudsætningen for at være engageret hos De grønne pigespejdere er kvalitet i spejderarbejdet. Pigespejderi er grænsebrydende, sjovt og lærerigt, for både krop, hoved og hjerte. Vores aktiviteter er af høj kvalitet og sikrer alle medlemmer gode og udfordrende oplevelser, der bidrager til at flytte grænser - uanset alder.

Det gør vi bl.a. med programstoffet Udfordringsmærker.

Netværk for unge

Hos De grønne pigespejdere skaber vi fremtidens ledere, der er vant til at motivere og samarbejde. Også med mennesker, de ikke kender på forhånd. Når vores medlemmer er 13-17 år kommer de på UNGleder kurser, hvor de afprøver lederskab, samarbejde og får et netværk med unge på tværs af Danmark. De unges fælles erfaringer med at udvikle sig selv, løfte i flok og tage ansvar for fællesskabet har ikke blot betydning for den enkeltes spejderliv, men også for hendes øvrige liv og samfundsengagement. 

De tre fokusområder er besluttet af De grønne pigespejderes topledelse; Hovedbestyrelsen og Regionsledelserne. De sætter retningen for et moderne og ambitiøst pigespejderarbejde. Fokusområderne er også udmøntet i Projekt Ildsjæl.