— Som leder har jeg fået et tæt indblik i spejderhverdagen: at skabe gode aktiviteter, opbygge relationer og få frivillige kræfter til at fungere sammen. Jeg har samtidig opnået forståelse for organisatoriske strukturer, foreningsarbejde, pædagogiske hensyn og friluftsfaglighed.

— Disse erfaringer tager jeg med ind i arbejdet i hovedbestyrelsen. Jeg kender spejderlivet indefra — som barn, ung og leder — og ved, hvor vigtigt det er at skabe rammer, hvor piger kan udvikle sig og være en del af et stærkt fællesskab.

Jeg har følgende kompetencer og styrker, som jeg kan bidrage med i hovedbestyrelsen:

— Jeg bidrager med stærke kompetencer inden for planlægning, organisering og koordinering. Jeg er vant til at skabe struktur, holde overblik og sikre, at opgaver bliver fulgt til dørs. Derudover arbejder jeg systematisk, kommunikerer klart og trives i samarbejde med både frivillige og ledere.

Jeg ønsker at sætte følgende aftryk på korpset:

— Jeg ønsker at bidrage til, at vi fortsat har et korps, hvor alle føler sig hjemme, hvor piger og unge kvinder bliver tages alvorligt, får mod til at udfordre sig selv og oplever stærke fællesskaber.

— Jeg vil arbejde for et inkluderende og udviklende korps, hvor både spejdere og frivillige mødes med støtte, muligheder og plads til at vokse. Mit mål er at styrke de rammer, der gør det attraktivt og meningsfuldt at være en del af korpset — både nu og i fremtiden — så vi sammen kan sikre et stærkt, levende og bæredygtigt spejderfællesskab.

Mine to vigtigste mærkesager:

1. At styrke piger og unge kvinder At give piger mod til at tro på sig selv, forfølge deres ambitioner og tage ansvar i trygge fællesskaber.

2. At sikre et stærkt frivilligt korps At bevare og udvikle en bæredygtig frivillig forening, hvor spejderlivet kan trives — nu og i fremtiden.