Når I starter en ny gruppe, er det vigtigt at tænke engagement og frivillig udvikling ind fra begyndelsen. En stærk start skaber fundamentet for en bæredygtig gruppe.
Når I starter en ny gruppe, er det vigtigt at tænke engagement og frivillig udvikling ind fra begyndelsen. En stærk start skaber fundamentet for en bæredygtig gruppe.
Engagement handler om at skabe motivation og glæde ved at være en del af fællesskabet. Få indsigt i, hvad engagement er, og hvordan I kan bruge det som drivkraft for jeres gruppes udvikling.
Engagement er ikke kun vigtigt i opstarten, men skal løbende plejes. Overvej at lave en plan for både at sætte gang i engagementet og plejedet på sigt. I kan med fordel bruge de fire faser fra guiden til at holde engagementet i live.
En gennemtænkt onboarding – plan øger chancen for, at nye frivillige bliver hængende. Gør det tydeligt, hvad nye kan forvente, og hvordan de bliver en del af fællesskabet.
Det samme gælder for nye pigespejdere eller gæster i gruppen. Overvej små ting, der kan gøre en stor forskel – fx en velkomstsang, et spejderråb eller en særlig aktivitet, der gør de første møder mindeværdige.
For at få nye frivillige godt i gang kan I introducere dem til mindre opgaver og lade dem vokse med ansvar over tid. Engagementstrappen gør det lettere at finde sin plads i gruppen og føle sig som en del af fællesskabet.